本书从多个方面入手，研究管理者行为特征对盈余管理的影响，并针对现有问题提出了相应的约束模型以及对策。

本书主要研究内容包括：盈余管理的产生原因，管理者行为特征对盈余管理的影响，管理者风险偏好以及乐观程度、过度自信等行为特征对盈余管理的影响机理，与管理者行为特征相关的管理者声誉、管理者变更、管理者薪酬等要素对盈余管理的影响，如何在考虑管理者过度自信、过度乐观和风险偏好的基础上约束其盈余管理行为。

本书主要面向会计、财务管理、企业管理等专业的研究生，以及关注盈余管理和管理者行为分析等相关领域的研究学者。

前辅文
第1 章 盈余管理的产生与管理者行为特征
  1.1 问题的提出
  1.2 研究意义
第2 章 相关研究综述
  2.1 管理者行为特征研究综述
  2.2 盈余管理研究综述
第3 章 管理者风险偏好对盈余管理的影响研究
  3.1 问题的提出
  3.2 文献综述与研究假设
  3.3 模型设计与实证研究
  3.4 研究结论
第4 章 管理者乐观程度对盈余管理的影响研究
  4.1 问题的提出
  4.2 理论背景与文献综述
  4.3 理性程度评价模型研究
  4.4 过度乐观评价模型研究
  4.5 管理者过度乐观程度对盈余管理的影响研究
  4.6 研究结论
第5 章 管理者过度自信、业绩滑坡与盈余管理
  5.1 问题的提出
  5.2 文献综述与研究假设
  5.3 研究样本与研究变量
  5.4 实证研究结果与分析
  5.5 研究结论
第6 章 管理者声誉对盈余管理的影响研究
  6.1 问题的提出
  6.2 问题的理论背景
  6.3 研究设计与变量选取
  6.4 研究结果与分析
  6.5 研究结论
第7 章 管理者变更对盈余管理的影响研究
  7.1 问题的提出
  7.2 研究假设
  7.3 研究设计
  7.4 实证结果与分析
  7.5 研究结论
第8 章 管理者薪酬对盈余管理的影响研究
  8.1 问题的提出
  8.2 文献综述与研究假设的提出
  8.3 研究设计
  8.4 研究结果
  8.5 研究结论
第9 章 管理者情绪偏差对盈余管理影响研究
  9.1 研究背景
  9.2 管理者情绪与纳什均衡
  9.3 管理者过度自信态度的约束模型
  9.4 管理者过度乐观情绪的约束模型
  9.5 管理者情绪偏差状态下的盈余管理约束模型
  9.6 研究结论
第10 章 考虑管理者风险偏好的收益优化模型研究
  10.1 问题的提出
  10.2 理论研究背景
  10.3 期望收益函数的构建原则
  10.4 期望收益函数的构建
  10.5 收益优化模型研究
  10.6 研究结论
参考文献
索引
后记