前辅文
1 导言
1.1 会计类岗位能力分级模型研究背景
1.2 会计类岗位能力分级模型研究目标
1.3 会计类岗位能力分级模型研究理念
1.4 会计类岗位能力分级模型研究路线图
1.5 会计类岗位能力分级模型研究创新点
1.6 会计类岗位能力分级模型研究的质量特性要求
2 会计类岗位能力分级模型研究成果的构成
2.1 会计类岗位能力分级模型的定义
2.2 会计类岗位能力分级模型的研究成果
3 会计类岗位能力分级模型描述方法
3.1 会计岗位描述方法
3.2 会计岗位能力描述方法
3.3 会计岗位能力分级方法
4 会计类岗位分类标准
4.1 会计类岗位设置依据
4.2 标准岗位分类
5 会计类岗位能力模型
5.1 能力要素
5.2 能力要素类型
5.3 会计岗位知识与技能细分
5.4 会计能力辞条分级描述
5.5 会计岗位能力模型
6 会计类岗位能力辞条分级描述
6.1 能力辞条含义和分级
6.2 通用会计知识分级能力辞条
6.3 专项会计知识分级能力辞条
6.4 通用会计技能分级能力辞条
6.5 专项会计技能分级能力辞条
6.6 公文与办公技能分级能力辞条
6.7 素养类要素能力辞条
7 会计岗位职责
7.1 基础核算职责
7.2 账表编制职责
7.3 信息系统应用职责
7.4 基础工作规范职责
7.5 资金管理职责
7.6 预算管理职责
7.7 成本管理职责
7.8 风险管理职责
7.9 规划与分析职责
7.10 考核与培训职责
8 会计岗位能力分级模型
8.1 出纳岗位能力分级模型
8.2 资金管理岗位能力分级模型
8.3 成本核算岗位能力分级模型
8.4 费用核算岗位能力分级模型
8.5 薪酬核算岗位能力分级模型
8.6 采购与存货核算岗位能力分级模型
8.7 销售与利润核算岗位能力分级模型
8.8 应收核算岗位能力分级模型
8.9 应付核算岗位能力分级模型
8.10 固定资产核算岗位能力分级模型
8.11 股权投资核算岗位能力分级模型
8.12 总账报表岗位能力分级模型
8.13 系统管理岗位能力分级模型
8.14 发票管理岗位能力分级模型
8.15 税务会计岗位能力分级模型
8.16 预算管理岗位能力分级模型
8.17 财务分析岗位能力分级模型
8.18 稽核岗位能力分级模型
8.19 档案管理岗位能力分级模型
8.20 内控管理岗位能力分级模型
9 会计类岗位能力分级模型的应用设想
9.1 产品研发的核心依据
9.2 岗位资格认证依据
9.3 会计类实践教学的依据
9.4 产品研发、发版、发包、验收的标准
9.5 教学改革输出的核心内容
9.6 业务转型的效益增长点
参考文献
致谢
