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人力资源开发的理论与方法(第三版)
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商品名称:人力资源开发的理论与方法(第三版)
物料号 :45490-00
重量:0.000千克
ISBN:9787040454901
出版社:高等教育出版社
出版年月:2016-06
作者:萧鸣政
定价:32.80
页码:305
装帧:平装
版次:3
字数:490
开本:16开
套装书:否

本书是在2012年出版的《人力资源开发的理论与方法》(第二版)基础上经过近4年的教学实践修改而成的,属于高等教育人力资源管理专业的专业课程教材。

本书按照国内外先进教材的体例和教学课时编排,比较系统地阐述了人力资源开发的理论、方法与技术,包括基础理论、开发对象与方法技术三个部分,主要回答了什么是人力资源开发、人力资源开发对象是什么,以及如何进行人力资源开发三大问题。每章前后都设有学习目标、本章小结、简答题、案例及推荐阅读材料等内容,并用二维码关联了即测即评板块内容,供读者在线学习。

本书与其他国外翻译教材相比,比较精练、简洁、易懂,符合中国国情,便于师生教学、掌握与应用。本书既可以作为人力资源管理、工商管理、公共管理等专业的教材,也可以作为广大企事业单位高层管理者、人力资源与人才管理实践工作者的培训教材与参考读物。

前辅文
第一篇 基础理论
  第一章 人力资源开发概述
   学习目标
   第一节 人力资源开发的客观基础
   第二节 人力资源开发的基本概念
   第三节 人力资源开发的历史
   第四节 人力资源开发的类型、特点、作用与功能
   第五节 人力资源开发学的研究对象与方法
   本章小结
   即测即评
   简答题
   案例 苹果公司的人力资源开发
   推荐阅读材料
  第二章 人力资源开发原理
   学习目标
   第一节 人力资源开发的动力原理
   第二节 素质开发原理
   第三节 人力资源开发的基本理论
   本章小结
   即测即评
   简答题
   案例 沃尔玛的员工培训机制
   推荐阅读材料
  第三章 人力资源开发的相关学科基础与理论
   学习目标
   第一节 教育学与人力资源开发
   第二节 经济学与人力资源开发
   第三节 人口学与人力资源开发
   第四节 社会学与人力资源开发
   第五节 文化学与人力资源开发
   第六节 心理学与人力资源开发
   本章小结
   即测即评
   简答题
   案例 阿里巴巴的企业文化管理
   推荐阅读材料
第二篇 开发对象
  第四章 人力资源开发的基本点及其分析
   学习目标
   第一节 人力资源基本点的分析
   第二节 个体人力资源的形成与发展的因素分析
   第三节 智力及其在人力资源中的作用
   本章小结
   即测即评
   简答题
   案例 有些顾问更称职
   推荐阅读材料
  第五章 职业资格及其分析
   学习目标
   第一节 职业资格概述
   第二节 品德素质及其在职业资格中的作用
   第三节 体力与健康及其在职业资格中的作用
   第四节 文化科技素质及其在职业资格中的作用
   本章小结
   即测即评
   简答题
   案例 华为的任职资格管理实践
   推荐阅读材料
第三篇 方法技术
  第六章 人力资源开发的途径
   学习目标
   第一节 建立科学的人力资源开发系统工程
   第二节 人力资源配置
   第三节 自我开发
   第四节 职业开发
   第五节 管理开发
   第六节 组织开发
   第七节 品德开发
   本章小结
   即测即评
   简答题
   案例 绿地集团人力资源开发
   推荐阅读材料
  第七章 新员工开发的方法
   学习目标
   第一节 员工的组织化
   第二节 实际工作预览
   第三节 员工导向
   本章小结
   即测即评
   简答题
   案例 联想:如何让新员工“入模子”
   推荐阅读材料
  第八章 老员工的开发方法
   学习目标
   第一节 职业规划与职业管理
   第二节 职业发展模式
   第三节 职业发展规划与管理
   第四节 老员工开发的实践活动
   第五节 老员工开发实践中的问题
   本章小结
   即测即评
   简答题
   案例 天津诺维信的职业发展管理实践
   推荐阅读材料
  第九章 主管人员的开发
   学习目标
   第一节 主管人员开发概述
   第二节 主管人员开发需求分析方法
   第三节 主管人员开发方法
   第四节 国外的主管人员开发
   本章小结
   即测即评
   简答题
   案例 GE:“赢”在领导力培养
   推荐阅读材料
  第十章 人力资源开发技术
   学习目标
   第一节 需求分析
   第二节 人力规划技术
   第三节 教育培训技术
   第四节 课程设计技术
   第五节 人力资源开发评估技术
   本章小结
   即测即评
   简答题
   案例 华立集团:四步精准把脉培训需求
   推荐阅读材料
附录 人力资源开发早期研究参考文献
参考文献

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