 |
|
本书由人力资源测评概论、胜任特征模型构建、心理测评量表及其开发、情景测试及其开发、投射测验及其开发、其他测评工具及其开发、人力资源测评的组织与实施、人力资源测评在人力资源管理中的应用共八章组成。 本书具有理论与实践并重、本土化特征明显等特点。 第八章采用“跟我学”的方式,通过本土案例，较为全面、系统地诠释了人力资源测评的主要内容。案例兼具经典性及代表性,可操作性、实用性强,其中心理测评量表的开发及人力资源测评在人员甄选、绩效管理与薪酬方案设计中的应用等部分内容,主要取材于编著者近年来为国内外多家企事业单位所做的管理咨询工作内容,具有一定的原创性。 本书可供人力资源管理类专业本科生、研究生使用,也可供其他管理类专业学生、实际工作者自学或人力资源管理相关培训使用。 |
 |
|
前辅文 |
 |
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
