本书立足于教学研究，围绕“管什么、如何管、怎样使管理更有效”所组成的管理基本问题展开论述。本书共分十二章，分别为管理概念、管理实践与管理思想的演进、管理环境、计划工作、决策、组织工作、人事匹配与人力资源管理、组织变革与管理、领导与信任、领导与激励、领导与沟通、控制工作。
本书定位为工商管理学类大学生用教材，也可作为研究生、MBA的教学和教辅用书、参考读物。希望本书有助于博士辅助教学和研究生自学的需要。
前言 导论理的基本问题与管理的重要性 第一章 理概论 第一节 理活动基本概念与界定 第二节 化中的管理学与学习方法 本章 回顾与总结 案例分析 思考题 第二章 理实践与管理思想的演进 第一节 期的管理实践与管理研究 第二节 期的行为科学与人力资源研究 第三节 理理论的丛林及其中的管理学派 第四节 今管理研究的发展 本章 回顾与总结 案例分析 思考题 第三章 理环境 第一节 业环境对组织管理的影响 第二节 会文化环境对组织的作用和影响 第三节 商业环境与新的管理需求 本章 回顾与总结 案例分析 思考题 第四章 划工作 第一节 划概述 第二节 划工作过程 第三节 司战略 第四节 标管理 本章 回顾与总结 案例分析 思考题 第五章 策 第一节 策过程 第二节 性决策模型与有限理性决策模型 第三节 策问题与决策类型 第四节 策主体与决策类型 本章 回顾与总结 案例分析 思考题 第六章 织工作 第一节 织结构的要素 第二节 织设计与组织结构的类型 第三节 响组织结构的权变因素 第四节 织结构的新变化 本章 回顾与总结 案例分析 思考题 第七章 事匹配与人力资源管理 第一节 力资源的规划过程 第二节 工的招聘 第三节 员的培训 第四节 酬福利与绩效评估 第五节 业计划与发展 本章 回顾与总结 案例分析 思考题 第八章 织变革与管理 第一节 织变革的一般规律 第二节 织变革管理 本章 回顾与总结 案例分析 思考题 第九章 导与信任 第一节 导与领导者 第二节 导理论的演变 第三节 代领导理论 第四节 导与信任效果 本章 回顾与总结 案例分析 思考题 第十章 导与激励 第一节 励理论 第二节 导的激励艺术 第三节 导与激励实践 第四节 革环境下的激励方式 本章 回顾与总结 案例分析 思考题 第十一章 导与沟通 第一节 通原理 第二节 代的沟通方式 第三节 理沟通 第四节 织冲突管理 本章 回顾与总结 案例分析 思考题 第十二章 制工作 第一节 制的基本概念 第二节 何使控制行之有效 第三节 制过程所面临的挑战 第四节 作管理与控制 本章 回顾与总结 案例分析 思考题 参考文献 版权
