本教材是一门服务于大学生劳动就业的新教材。通过学习能够使学生了解有关劳动就业的一般常识，以及劳动就业中常见的劳动法律问题，帮助大学生释疑解惑，使其顺利成功就业。

本教材密切结合与大学生就业的有关法律问题，全面阐述和分析劳动法的立法宗旨、基本内容和有关就业政策，使大学生从理论和实践的结合上了解、认识和掌握我国现行劳动法的基本精神和主要规定，从而增强劳动法律意识，维护合法权益，提高就业、择业和创业能力。本教材在教学目标方面分三个层次，（1）短期目标：在校期间，学生外出打工、勤工俭学、实习中遇到的问题进行法律指导；（2）中期目标：毕业期间，大学毕业生在签订三方就业协议、签订劳动合同中碰到的问题释疑解惑并提供法律指导；（3）长远目标：就业以后，依托学习过的劳动就业法律法规，维护自身的合法权益，使其在就业后作为劳动者能够终身受益。

前辅文
第一编 【就业前】 大学生劳动就业问题导读
第一章 大学生在校期间的勤工助学
  本章导读
  第一节 学校统一组织和管理的勤工助学
   一、 勤工助学的组织管理
   二、 勤工助学的工作内容
   三、 勤工助学酬金标准及支付
   四、 勤工助学的法律责任
  第二节 非学校统一组织和管理的勤工助学
   一、 非学校统一组织和管理的勤工助学的理解
   二、 勤工助学的法律适用
   三、 勤工助学的法律风险防范对策
  本章小结
  本章重要术语
  复习思考题
第二章 大学生的校外实习与毕业生的见习
  本章导读
  第一节 大学生的校外实习
   一、 大学生校外实习的概念理解
   二、 大学生校外实习的法律适用
  第二节 大学毕业生的见习
   一、 传统的大学毕业生见习
   二、 大学生的其他见习制度
  本章小结
  本章重要术语
  复习思考题
第三章 大学生劳动就业的政策与流程
  本章导读
  第一节 促进大学生就业的优惠政策
   一、 鼓励高校毕业生到中小企业和服务外包企业就业
   二、 强化对困难家庭高校毕业生的就业援助
   三、 强化高校毕业生的就业服务与职业培训
   四、 强化离校未就业高校毕业生的就业服务
  第二节 大学生劳动就业服务
   一、 就业服务机构
   二、 人事代理服务
  第三节 大学生毕业流程与要点解读
   一、 填写就业推荐表与准备求职材料
   二、 签订三方就业协议
   三、 报到证与相关手续办理
  本章小结
  本章重要术语
  复习思考题
第二编 【就业中】 大学生就业环节权益保护
第四章 大学生劳动就业与用工形式
  本章导读
  第一节 全日制与非全日制形式的就业
   一、 全日制就业的相关概念
   二、 非全日制就业的理解
   三、 非全日制就业与全日制就业的区别
  第二节 劳动与用工形式的灵活运用
   一、 劳务派遣的理解和应用
   二、 劳务外包的理解和应用
  第三节 用人单位的界定
   一、 企业、个体经济组织和民办非企业单位等组织
   二、 国家机关、事业单位和社会团体
   三、 非全日制用工和劳务派遣工的特别规定
  本章小结
  本章重要术语
  复习思考题
第五章 大学生求职应聘的权益保护
  本章导读
  第一节 鉴别招聘信息
   一、 获取可靠的招聘信息
   二、 识别违法的、虚假的招聘信息
  第二节 掌握用人单位的基本情况
   一、 查询用人单位的企业信息
   二、 了解用人单位的事业发展
   三、 应对用人单位的就业歧视
   四、 用人单位和劳动者的如实告知和说明义务
  第三节 录用通知书的法律风险要点
   一、 录用通知书的法律性质
   二、 录用通知书的法律效力
   三、 录用通知书与劳动合同的冲突
  第四节 三方就业协议的法律解读
   一、 三方就业协议的法律性质与适用
   二、 三方就业协议违约的法律风险
   三、 如何化解三方就业协议的法律风险
  本章小结
  本章重要术语
  复习思考题
第六章 签订劳动合同的风险防范
  本章导读
  第一节 劳动合同的类型解读
   一、 与劳动合同相关的合同类型
   二、 无固定期限劳动合同的签订与解除
   三、 签订以完成一定任务为期限的劳动合同需注意的问题
  第二节 劳动合同的签订与效力
   一、 劳动合同的必备条款
   二、 劳动合同的签订要点
   三、 劳动合同无效的情形
  第三节 劳动合同的特别事项
   一、 劳动合同中违约金的约定
   二、 劳动合同中的竞业限制
   三、 劳动合同中的服务期
   四、 用人单位要求劳动者返还特殊待遇
  本章小结
  本章重要术语
  复习思考题
第七章 试用期的权益保护
  本章导读
  第一节 试用期与相关概念
   一、 试用期的定义与期限
   二、 试用期与学徒期
   三、 试用期与见习期
   四、 试用期与实习期
  第二节 试用期内劳动者的权益保障
   一、 试用期并非劳动合同的必备条款
   二、 约定试用期应当符合法律标准
   三、 试用期内的权利及相关待遇问题
  第三节 试用期内解除劳动合同的法律问题
   一、 劳动者在试用期解除劳动合同
   二、 用人单位在试用期内解除劳动合同的限制
  本章小结
  本章重要术语
  复习思考题
第三编 【就业后】 大学毕业生劳动关系风险防范
第八章 劳动合同的履行
  本章导读
  第一节 用人单位的规章制度
   一、 规章制度在劳动关系中的地位
   二、 用人单位制定规章制度的合法性要求
  第二节 劳动合同的变更
   一、 劳动合同的协商变更
   二、 用人单位单方调整工作岗位
  本章小结
  本章重要术语
  复习思考题
第九章 劳动合同的解除和终止
  本章导读
  第一节 劳动合同的解除
   一、 双方协商解除劳动合同
   二、 用人单位单方解除劳动合同
   三、 劳动者单方解除劳动合同
   四、 用人单位不能解除劳动合同的情形
  第二节 劳动合同的终止
   一、 劳动合同终止的情形
   二、 劳动合同的延期终止
  第三节 用人单位解除或者终止劳动合同的法律责任
   一、 解除或者终止劳动合同时的经济补偿金
   二、 违法解除或者终止劳动合同的赔偿金
  本章小结
  本章重要术语
  复习思考题
第十章 工作时间与劳动报酬
  本章导读
  第一节 工作时间
   一、 工作时间的内涵
   二、 标准工时制
   三、 特殊工时制
  第二节 工资
   一、 工资的构成
   二、 工资支付的规定
   三、 加班加点工资的计算与支付
   四、 用人单位单方降低或者扣除工资
  第三节 休息休假制度
   一、 法定节假日与休息日
   二、 带薪年休假
   三、 婚假和晚婚假
   四、 产假和相关休假
   五、 丧假
   六、 探亲假
   七、 社会活动假
   八、 病假(患病或者非因公负伤的医疗期)
   九、 事假
  本章小结
  本章重要术语
  复习思考题
第十一章 社会保险
  本章导读
  第一节 社会保险的主要内容与用途
   一、 基本养老保险
   二、 基本医疗保险
   三、 失业保险
   四、 生育保险
   五、 工伤保险
  第二节 社会保险费的缴存与维权
   一、 社会保险费的缴纳要求
   二、 社会保险费的缴费基数
   三、 用人单位不按规定申报缴纳社会保险费的维权
  本章小结
  本章重要术语
  复习思考题
第十二章 劳动争议的法律救济
  本章导读
  第一节 劳动争议的一般认识
   一、 劳动争议的概念与类型
   二、 解决劳动争议遵循的原则
   三、 劳动争议解决的途径
  第二节 劳动争议仲裁
   一、 劳动争议仲裁的一般规定
   二、 劳动争议仲裁的管辖
   三、 劳动争议仲裁的审理程序
  第三节 劳动争议诉讼
   一、 劳动争议诉讼的要素
   二、 劳动争议诉讼的主要环节
  本章小结
  本章重要术语
  复习思考题
参考文献

刘金祥，华东理工大学法学院教授、博士生导师。中国社会法学研究会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、上海市劳动人事争议仲裁院特聘仲裁员、中华全国律师协会劳动法专业委员会委员，上海江三角律师事务所执业律师。主要研究领域：劳动法、劳资关系。

       2006年以来，主持国家社会科学基金2项、省部级项目3项；发表论文60余篇，其中人大复印资料全文转载多篇；出版著作4部、主编教材4部；获人力资源和社会保障部“第三届中国劳动论坛”优秀论文二等奖和上海市第九届教育科学研究成果三等奖；主持上海市精品课程《劳动与社会保障法》和国家视频公开课《大学生劳动就业法律问题解读》。