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本书是高等学校人力资源管理专业系列教材之一。 本书根据教学改革的变化和课程专业知识模块化要求，充分结合课程教学实际，以招聘、面试、甄选为主题线索，以目标管理和能级管理为中心，梳理和研究现有教材基本知识理论要点，重新整合并形成人力资源规划、工作分析、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理、劳动关系管理等原理和体系。 本书力求深入明晰地阐明基本原理，深入浅出，注重实际，方便本科教学，便于学生探讨研究性学习。通过对本书的系统学习，有利于学生毕业后从事人力资源开发与管理工作，掌握分析问题的科学思路和方法。 本书适用于人力资源管理专业、工商管理专业和公共管理等专业的本科生及专科生使用。 |
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